در این دوره، قیمت مسکن (نگاه کنید به شکل 1 3) به همان اندازه 20 درصد در سال افزایش یافت. مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان، مدیریت پاداش و تشویق، و مدیریت مهاجرت نیروی انسانی نیز از دیگر اصول مهم مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شوند. یکی از اصول اساسی مدیریت منابع انسانی، جذب و انتخاب نیروهای انسانی متناسب با نیازهای سازمان است. فرآیند جذب و انتخاب باعث انتخاب افراد با مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم برای تحقق اهداف سازمانی می‌شود. کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دسلر توسط علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی به زبان فارسی ترجمه گردیده. این کتاب در یک جلد و 448 صفحه در قطع وزیری توسط دفتر پژوهش‌های فرهنگی منتشر شده است.
ترجمه فارسی کتاب به دانشجویان و علاقه‌مندان کمک می‌کند تا مفاهیم پیچیده و نکات مهم مدیریت منابع انسانی را بهتر درک کنند. این موضوع به ویژه برای کسانی که تسلط کاملی به زبان انگلیسی ندارند، بسیار حائز اهمیت است. کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دسلر طی چندین نوبت ویرایش و چاپ‌های متعدد، بدون افت و کاستی، دارای ویژگی‌های منحصر به فرد است. در این بخش، گری دسلر به بررسی سیستم‌های جبران خدمات، طراحی سیستم‌های پرداخت و ارائه مزایا و پاداش‌ها می‌پردازد. وی همچنین به موضوعاتی مانند تحلیل شغل، ارزیابی عملکرد و تعیین حقوق و دستمزد اشاره می‌کند.
برای درک اینکه مدیریت منابع انسانی چیست، مفید است که از آنچه مدیران انجام می دهند شروع کنیم. یک سازمان متشکل از افرادی است (در این مورد، افرادی مانند مدیران فروش خانه خود النس و طراحان وب) با نقش هایی که به طور رسمی به آنها اختصاص داده شده است که برای دستیابی به اهداف سازمان با یکدیگر همکاری می کنند. مدیر کسی است که مسئول تحقق اهداف سازمان است و این کار را با مدیریت تلاش های افراد سازمان انجام می دهد. دسلر به خوبی مفاهیم مرتبط با منابع انسانی سازمان را در این کتاب تشریح کرده است. بهتر است مدیران برای توانمندسازی کارکنان و بهسازی سرمایه انسانی سازمان مطالعه کنند. پژوهشگران مدیریتی در عرصه علمی و مدیران سازمانی در عرصه عمل می‌توانند از این کتاب بهره‌مند شوند.
رقابت و نیاز به نشان دادن واکنش مناسب در برابر عوامل محیطی ایجاب می کند که کارکنان تعهد بیشتری به سازمان پیدا کنند. پارسمدیر بزرگترین وب سایت ویژه دانشجویان و پژوهشگران تحصیلات تکمیلی مدیریت و مهندسی صنایع است. مطالعه دقیق این کتاب می تواند به شما در جلوگیری از اشتباهاتی مانند این کمک کند.
اما به عنوان یک موضوع عملی، کنگره و روسای جمهور تا اوایل دهه ۱۹۶۰ از اقدام چشمگیر در اجرای دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر برابر اجتناب کردند. در آن مقطع، ناآرامی‌های مدنی در میان اقلیت‌ها و زنان و تغییر سنت‌ها، آنها را به اقدام واداشت. دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر فارسی Pdf یکی از موضوعات مورد توجه دانشجویان و متخصصان مدیریت منابع انسانی است. این افراد به دنبال منابع معتبر و کامل برای یادگیری و بهبود مهارت‌های خود در این زمینه هستند. مدیریت منابع انسانی گری دسلر یک مبحث کاملا مهم در زمینه مدیریت سازمانی می باشد و به دلیل حجم اطلاعات موجود در آن، دانلود آن کتاب می تواند فرصت های بسیاری را برای شناخت این موضوع ارائه کند. در این مقاله، روش های مختلفی که می توان برای دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر استفاده کرد را به شرح خواهیم داشت.
این عملیات باعث افزایش دانش و مهارت‌های کارکنان می‌شود و آنها را برای مواجهه با چالش‌ها و فرصت‌های جدید آماده می‌کند. در محیط‌های کاری پویا و در حال تحول، سازمان‌ها باید به سرعت با تغییرات تکنولوژیکی، اقتصادی، و اجتماعی سازگار شوند. این تغییرات می‌توانند بر نحوه کار کارکنان، انتظارات آنها، و حتی ساختار سازمان تأثیر بگذارند. مدیریت منابع انسانی باید با طراحی استراتژی‌های مناسب، کارکنان را برای پذیرش تغییرات آماده کند و از آنها حمایت نماید. گرایش های اقتصادیاگرچه جهانی شدن از اقتصاد رو به رشد جهانی حمایت کرد، 10 سال گذشته از نظر اقتصادی دشوار بود. همانطور که در شکل 1 2 مشاهده می کنید، تولید ناخالص ملی (GNP) – معیاری از تولید کل ایالات متحده آمریکا – بین سال های 2001 و 2007 رشد کرد.
با این حال، دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر شرکت او (بدون ذکر آرامش خاطر خانواده او) اغلب به میزان اثربخشی بستگی دارد که از طریق آن کارگران استخدام، استخدام، آموزش، ارزیابی و پاداش می‌شوند. بنابراین، برای کمک به نشان دادن و تأکید بر نقش منابع انسانی مدیر خط مقدم، در سراسر این کتاب از یک مورد ادامه‌دار مبتنی بر یک تجارت کوچک واقعی در مدیریت منابع انسانی استفاده خواهیم کرد. با این حال، موفقیت شرکت او (بدون ذکر آرامش خاطر خانواده او) اغلب به میزان اثربخشی بستگی دارد که از طریق آن کارگران استخدام، استخدام، آموزش، ارزیابی و پاداش می‌شوند. بخش هر فصل از پرونده نشان خواهد داد که چگونه بازیگر اصلی پرونده – مالک/مدیر جنیفر کارتر – با به کارگیری مفاهیم و تکنیک‌های آن فصل خاص، هر روز در محل کار با مشکلات پرسنلی مقابله می‌کند و آنها را حل می‌کند. در اینجا اطلاعات پس زمینه ای وجود دارد که برای پاسخ به سؤالاتی که در فصل های بعدی مطرح می شوند، نیاز مدیریت منابع انسانی. یکی دیگر از جنبه‌های مهم مدیریت منابع انسانی، دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر نیروی کار است.
این کتاب همچنین برای مدیران و کارشناسانی که به دنبال کسب اطلاعات در زمینه مدیریت منابع انسانی هستند، منبعی ارزشمند می‌باشد. من فکر می کنم این نیروی کار و ناتوانی شرکت در جذب و حفظ نیروی کار خوب است که گلوگاه تولید را تشکیل می دهد. من هیچ پروژه بزرگی را نمی شناسم که با ایده های خوب، نشاط و اشتیاق پشتوانه شده باشد که با کمبود نقدینگی متوقف شده باشد. من صنایعی را می شناسم که رشد آنها تا حدی متوقف شده یا با مشکل مواجه شده است زیرا نمی توانند نیروی کار کارآمد و مشتاق را حفظ کنند، و فکر می کنم این امر در آینده بیشتر صادق خواهد بود. در این بخش، گری دسلر به بررسی قوانین و مقررات کار، نقش اتحادیه‌ها و مذاکرات جمعی می‌پردازد.
این واقعیت که برای کسب مزایای رقابتی، کارکنان نقش اصلی را ایفا می کنند باعث شده است که مدیریت راهبردی منابع انسانی به وجود آید. مدیریت تنوع به معنای به حداکثر رساندن مزایای بالقوه تنوع در عین به حداقل رساندن مشکلات بالقوه (مانند تعصب) است که می تواند همکاری را تضعیف کند. با این حال، اقدامات اجباری (به ویژه دانلود کتاب با قانون EEO) نمی تواند همکاری را تضمین کند. بنابراین، مدیریت تنوع معمولاً متکی به برداشتن گام‌های داوطلبانه برای تشویق کارکنان به همکاری سازنده است. جک کارتر اولین خشکشویی خود را در سال ۱۹۹۸ و دومین خشکشویی خود را در سال ۲۰۰۱ افتتاح کرد.
با استفاده از این روش، می توانید به سادگی کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر را به قیمت پایین تری از این سایت ها به صورت آنی دریافت کنید. پروژه دانلودی حاضر پی دی اف (pdf) کاملترین خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته گری دسلر و ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی می باشد که شامل تمامی فصول (10 فصل) این کتاب است. در این بخش، گری دسلر به معرفی مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در سازمان‌ها می‌پردازد. وی به بررسی نقش و وظایف مدیران منابع انسانی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمان‌ها می‌پردازد. این بخش شامل مباحثی مانند تاریخچه مدیریت منابع انسانی، اصول و مفاهیم پایه‌ای و روندهای جدید در این حوزه است.
ثبت ديدگاه