برای مثال به همکار خود بگویید که شب گذشته نتوانستید خواب کافی داشته باشید و سردرد امان‌تان را بریده، به همین خاطر از او درخواست می‌کنید که اگر امکانش هست بخشی از کار شما را انجام دهد و کمک حالتان باشد. اگر بخواهیم با ادبیات ماتریس فوربس در انگیزش یا با همان تعبیر کلاسیک انگیزاننده های درونی و بیرونی صحبت کنیم، می‌توانیم بگوییم که کتاب انگیزش دن اریلی، بیش از هر چیز به بخش انگیزاننده های درونی پرداخته است. در مورد نسخه صوتی، بهترین خوانش برای نشر ترجمان علوم انسانی پیشنهاد می‌شود. کاری بزرگ به بخش‌هایی کوچک تقسیم می‌شود و هر کسی فقط و فقط مسئول انجام دادن کاری کوچک و تکراری است. مثال بارز آن هم کارخانۀ سنجاق‌سازی است که یک نفر سیم را صاف می‌کند، بعدی آن را به مفتول تبدیل می‌کند، بعدی برش می‌زند بعدی نشانه‌گذاری می‌کند و کارهایی تا اینکه سنجاق نهایی ساخته می‌شود.
اما در حقیقت اهمیت زیادی ندارند، و مهم‌تر از آن، پر از جزئیات غیرمعمولِ بسیار مهمی که یا به طور کامل نادیده‌شان می‌گیریم یا فکر می‌کنیم اهمیت چندانی ندارند. کتاب پاداش دن آریلی کاوشی دربارۀ دنیای پیچیدۀ انگیزه و نقش آن در کار و زندگی روزمره‌مان است. عموماً تصور می شود که انگیزه تحت تأثیر پاداش‌های ملموس و بیرونی است.
در این فرآیند هیچ‌یک از کارکنان حس نمی‌کنند که سنجاق را خودشان ساخته‌اند. آنها احساس می‌کنند چرخ‌دنده‌هایی برای پیشبرد کاری کلی هستند که هدفش سودرسانی که مدیر کارخانه است. این پیشنهاد موثر واقع شد و افراد مونتاژهای بیشتری انجام دادند. اما روز بعد و حتی روزهای بعدتر عملکرد کارکنان کاهش یافته و به کمتر از حالت معمولی خود رسید. علت این موضوع آن بود که وقتی آنها دیگر پولی اضافی دریافت نمی‌کردند، دیگر دلیلی هم برای سریع‌تر و بهتر کار کردن نداشتند.
کتاب پاداش، یکی از بهترین آثاری است که می‌توانید برای شناسایی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه پیدا کنید و مطالعه آن به نقطه‌ی عطفی در کسب‌وکار شما تبدیل می‌شود. برای دریافت کتاب صوتی پاداش و دسترسی به هزاران کتاب الکترونیک و کتاب صوتی دیگر و همچنین مطالعه معرفی کتاب‌ها و نظرات کاربران درباره کتاب‌ها لازم است اپلیکیشن کتابراه را نصب کنید. کتابراه مرجع قانونی دانلود کتاب الکترونیکی و دانلود کتاب صوتی است که امکان دسترسی به هزاران کتاب، رمان، مجله و کتاب صوتی و همچنین خرید کتاب الکترونیک از طریق موبایل تبلت و رایانه برای شما فراهم می‌کند. شما با استفاده از کتابراه همیشه و همه جا به کتاب‌ها و کتابخانه خود دسترسی دارید و می‌توانید به سادگی از هر فرصتی برای مطالعه استفاده کنید. در کتابراه برای همه سلیقه‌ها از داستان، رمان و شعر تا روانشناسی، تاریخی، علمی، موفقیت و… اپلیکیشن کتابخوان کتابراه برای اندروید، IOS و ویندوز در دسترس است.
اگر تمایل دارید شما هم تجربه‌تان را برای دیگران در سایت بوک‌مگ به اشتراک بگذارید، کافیست از بخش ارسال مطلب، فایل ورد نقد و معرفی خود را ارسال کنید تا با نام خود شما در سایت قرار گیرد. آغاز حضور جدی من در دنیای یادگیری، آموزش و کسب‌وکار، به زمان ورود به دانشگاه برمی‌گردد. انگیزه از مهم‌ترین عناصر هدایت‌کنندهٔ رفتارهای مختلف ماست و شناخت آن باعث می‌شود بتوانیم بسیاری از رفتارهایمان را در سطوح مختلف ارزیابی و اصلاح کنیم. زمانیکه مبلمان ایکیا را در نمایشگاه‌هایش می‌بینیم، جذب طراحی تمیز و ساده‌اش می‌شویم. اما مدت‌ها پیش بود که فهمیدم سرهم کردن مبلمان ایکیا در مورد خود من، یک کمد کشویی برای اسباب‌بازی بچه‌هایم، نیازمند تلاش و زمان بسیار است.
ما به این وسیله می‌توانیم، بدون متحمل‌شدن هزینه‌ای گزاف، بهبودی قابل‌توجه‌ای در همهٔ این جنبه‌ها پدید آوریم. ازاین‌رو، مهم‌ترین اصل در هدایت و مدیریت هر پدیده، شناخت عناصر هدایت‌کنندهٔ آن پدیده و کنترل آنها است. کارهای منتشر شده از آریلی در زمینه‌های اقتصاد، روانشناسی و کسب و کار هستند. چند سال بعد که به دانشگاه دوک در دورهام، کارولینای شمالی، نقل‌مکان کردیم، باید آن خانه کمبریج را می‌فروختیم.
«فلان کار رو بکن، در مقابلش فلان چیز رو بگیر.» اما حکایتِ انگیزه حکایتی بسیار ظریف‌تر، پیچیده‌تر و مسحور‌کننده‌تر از فرض‌های سادۀ ماست. انگیزه جنگلی است پر از درختان‌درهم‌تنیده، رودخانه‌های کشف‌نشده، حشره‌های خطرناک، گیاهان عجیب‌وغریب و پرنده‌های رنگارنگ. این جنگل پر از چیزهایی است که فکر می‌کنیم خیلی اهمیت دارند اما در حقیقت اهمیت زیادی ندارند، و مهم‌تر از آن، پر از جزئیات غیرمعمولِ بسیار مهمی که یا به طور کامل نادیده‌شان می‌گیریم یا فکر می‌کنیم اهمیت چندانی ندارند. کتاب پاداش کاوشی دربارۀ دنیای پیچیدۀ انگیزه و نقش آن در کار و زندگی روزمره‌مان است.
زمانی که ما برای وقوع رعد لحظه‌شماری می‌کنیم، منتظر دیدن نوری بزرگ هستیم و همین انتظار و شرطی‌سازی در روابط بین افراد نیز اتفاق می‌افتد. حقیقت این است که اکثر صاحبان مشاغل، پدران و مادران، و حتی خود اشخاص از نقش با اهمیت پاداش دادن و تشویق بی اطلاع اند. دن آریلی در کتاب پاداش، دانسته‌های خود از کتاب نابخردی‌های پیش‌بینی پذیر را همراه با مفهوم جدیدی به نام انگیزه در می‌آمیزد. و به خواننده یادآوری می‌کند که مهم نیست در چه سنی و چه سمتی هستید، مهم این است که مفهومی با عنوان، معنا، شوق، بازدهی و انگیزه برای شما خواه‌ناخواه تحت نظارت مغز است، و مغز از شرطی شدن لذت می‌برد.
هدف او آن است که در کتاب پاداش نشان دهد چگونه با افزایش دانش نسبت به این موضوع می توان در تصمیم گیری‌های مهم زندگی بهتر عمل کرد. چیزی که امروز به آن «شرطی شدن» می‌گوییم، اولین بار توسط مکتب رفتارگرایی مطرح شد. اسکینر، پاولف و واتسون روان‌شناسان پیشگام این مکتب از محققان خواستند به جای تمرکز بر عوامل غیرقابل مشاهده مانند ناخودآگاه، به رفتارهای افراد توجه کنند. به نظر آنها رفتار موضوع اصلی روانشناسی و تنها عامل موثر بر تغییر انسان است لذا دلیل دگرگونی افراد و تصمیم‌هایشان را باید در محرک‌های بیرونی که توسط دیگر اشخاص، طبیعت یا حیوانات اعمال می‌شود جستجو کرد. تکرار یک محرک که هربار به نتیجه مشابهی منجر می‌شود (برای مثال مشاهده روشن شدن هوا قبل از شنیدن صدای رعد) ما را «شرطی» می‌کند.
او در این دانشگاه به درجه جیمز بی دوک (James B. Duke Professor)، رسیده است. مثلا قبل از استخدام، میزان حقوق به عنوان انگیزانندۀ بیرونی پررنگ است اما بعد از استخدام، موضوعاتی دیگر نقش اصلی را بازی می‌کنند. به عنوان مثال تایید شدن کار، تشویق از طرف همکاران یا مدیران و حس معنا و مفید بودن. وقتی مشغول انجام دادن کاری بامعنا می‌شویم، اشتیاق و انگیزۀ کافی برای ادامه دادن داریم. درست برخلاف کاری که بی‌هدف انجامش می‌دهیم و به همین دلیل بعد از مدتی به فردی بی‌انگیزه تبدیل می‌شویم. متوجه می‌شود یکی از چیزهایی که در این شرایط دشوار انگیزۀ ادامه دادن را در او تقویت می‌کرده، پیدا کردن احساسِ ذره‌ای کنترل بر شرایط بوده.
ثبت ديدگاه