مثال‌هایی از این دست، همین آدمایین که خودشونم نمیدونستن یه اسب سیاه پنهان، درونشون دارن و کافی بوده که برای بهتر شدن خودشون، فقط یه نگاه به خرده انگیزه هاشون بندازن. چرا که کار بی وقفه را برای تولید کالای بیشتر و سودآوری، جایگزین همه چیز حتی خانواده و زندگی کردیم. این وسط چیزی به اسم فردیت و علاقمندی وجود نداره، که اتفاقا اشتباه بوده. یعنی تا یه جایی استانداردسازی خوبه، از یه جایی به بعد باید فردیت رو وارد داستان کنیم، تا پتانسیل‌های نهفته رو بشن و اتفاقا این پتانسیل ها برای هدف یکسان دارن کار میکنن. در نهایت، این پرسش مطرح می‌شود که آیا کامیابی به طور طبیعی افراد را به یاری دیگران وا می‌دارد یا خیر.
اما هیچ یک از این دانشگاه‌ها قبل از تصمیم‌گیری در مورد پذیرش چند متقاضی، منتظر ارزیابی استعداد موجود نیستند. میکرو انگیزه‌های شما بخشی از هویت اصلی شما را تشکیل می‌دهند و بنابراین قدرتمند و مقاوم در برابر تغییر هستند. مغز ما برای دانستن – تجربه کردن – انگیزه‌های خود به طور مستقیم طراحی شده است. سیستم آموزشی استاندارد ما به شما اجازه نمی‌دهد طول دوره‌های خود، روش آموزش، کتاب‌های درسی که می‌خوانید، سرعت یادگیری یا حتی کدام دوره‌ها را انتخاب کنید.
او این شب را به عنوان لحظه‌ای حیاتی در زندگی‌اش توصیف می‌کند که به ارزش درونی خود پی برد. با پس‌انداز صفر، استودیوی گلاری خود را در بروکلین راه‌اندازی کرد. در آغاز، تنها یک وب‌سایت با عکس‌های گلاری‌هایش داشت و به تدریج تمام زندگی‌اش را به این کار اختصاص داد. او در این مسیر تصمیم گرفت فرمول‌های استاندارد را کنار بگذارد و به جای پیروی از قواعد، از آزمون و خطا استفاده کند. عهدنامه استاندارد به بررسی چالش‌های افراد در سازگاری با سیستم‌های سخت و سفت می‌پردازد. برنارد راسل اینگر تاروزی، شخصیتی که در نیویورک شناخته شده، نمونه‌ای از افرادی است که در زندگی‌اش با مشکلات زیادی روبرو بوده است.
اگر تمایل دارید شما هم تجربه‌تان را برای دیگران در سایت بوک‌مگ به اشتراک بگذارید، کافیست از بخش ارسال مطلب، فایل ورد نقد و معرفی خود را ارسال کنید تا با نام خود شما در سایت قرار گیرد. من که خیاط ماهر ندارم، حالا تا آگهی بدم و بیاد و تایید بشه.، ده روز بیشتر شده. بیل گیتس هم که اخیرا یه نوشته‌ای رو تو سایتش منتشر کرد، که پشیمونه که تمام سال‌های جوونی و پرانرژی بودنشو فقط وقف کار ممتد و فشار آوردن به کارمنداش کرده.
سامیت یک شبکه از 11 مدرسه چارتر دولتی در کالیفرنیا و ایالت واشنگتن است که به دانش‌آموزان کلاس‌های ششم تا دوازدهم خدمات ارائه می‌دهند. آنها بر اساس یک رویکرد شخصی برای یادگیری و تدریس به نام یادگیری سامیت ساخته شده‌اند. ماموریت سامیت “تجهیز هر دانش‌آموز برای رهبری یک زندگی پر از رضایت” است. هر زمان که کوتی بر استعداد تحمیل کنید، صرف نظر از دلیل آن، ارزیابی پتانسیل فردی به چشم بیننده منتقل می‌شود. نادر بودن استعدادها در هیچ کجا به اندازه آموزش عالی آشکار به نظر نمی رسد. ما به طور غریزی فرض می‌کنیم که تعداد اندک پذیرفته‌شدگان در موسسات معتبر به نوعی با استعداد موجود در جمعیت مرتبط است.
ثبت ديدگاه