این نسخه ضمن حفظ ویژگیهای برجسته خود – سبک نوشتاری جذاب، محتوای پیشرفته و آموزش بصری – به طور چشمگیری به روز شده است تا جدیدترین تحقیقات و رویدادهای تجاری فعلی را در زمینه رفتار سازمانی در سراسر جهان منعکس کند. کتاب مدیریت رفتار سازمانی به عنوان یک منبع ارزشمند برای مدیران، پژوهشگران و دانشجویان، در پی دستیابی به درک عمیق‌تری از رفتار انسانی در سازمان‌ها است. این اثر با ترکیب نظریه و عمل، می‌تواند به بهبود کیفیت مدیریت و افزایش کارآیی سازمان‌ها کمک شایانی نماید. کتاب تحلیل رفتار متقابل، برن از تجربیات و مطالعات خود به عنوان یک روان‌شناس برجسته استفاده می‌کند و به خوانندگان فرصت می‌دهد تا درک عمیقی از رفتارها و تعاملات انسانی پیدا کنند.
برن همچنین معتقد است که روابط بین انسان‌ها از طریق «تراکنش‌های» بین سه حالت «خودآگاه» صورت می‌گیرد. یک تراکنش شامل ارسال پیامی از یک حالت «خودآگاه» و دریافت پاسخ از یک حالت «خودآگاه» دیگر است. او با کاوش عواملی شروع می‌کند که بر واکنش فرد در لحظهٔ بروز یک رفتار تأثیر می‌گذارد. سپس به‌تدریج به عقب برمی‌گردد و نهایتاً به تاریخ عمیق گونهٔ انسان و سیر تکاملی آن می‌رسد.
این کتاب به عنوان یک منبع ارزشمند برای افرادی که به بهبود روابط انسانی خود علاقه‌مندند، توصیه می‌شود و همچنین برای دانشجویان و متخصصان روان‌شناسی نیز مفید است. رفتار سازمانی به معنای مطالعه و تحلیل رفتارهای افراد و گروه‌ها در درون سازمان‌ها است. این علم شامل درک و پیش‌بینی رفتارهای انسانی، تأثیر محیط بر این رفتارها و همچنین ارتباطات درون سازمانی می‌باشد.
ساپولسکی و ترجمهٔ عرفان شیرمحمدی و ویراستهٔ محمدعلی امام هادی و مریم قیاسوند است و نشر نوین آن را منتشر کرده است. نقش والدین به عنوان مهم‌ترین عوامل در فرآیند تربیت و پرورش کودکان بسیار حیاتی است. والدین نه‌تنها مدل‌های نقش‌آفرینی برای کودکان خود هستند بلکه باید به عنوان راهنما، مشاور، و معلم‌های زندگی برای آن‌ها عمل کنند.
تربیت کودکان در دوران کودکی و نوجوانی، تأثیر بسزایی بر رشد و توسعه آن‌ها دارد و می‌تواند مسیر زندگی و آینده آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهد. این فرآیند نه تنها برای والدین، بلکه برای جامعه به طور کلی اهمیت دارد زیرا کودکان، آینده هر جامعه را تشکیل می‌دهند و نقش آن‌ها در ساختار و فرآیندهای اجتماعی بسیار حیاتی است. بله، زهرا برومند در این کتاب از تحقیقات جدید و نظریه‌های معاصر در زمینه مدیریت رفتار سازمانی بهره برده است.
ثبت ديدگاه